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MHFでの出来事をグダグダと語ってる場所です。(時々違うことで暴走アリw)

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やっと折り返しを通過

3週連続夜勤も今朝で2週目「糸冬 了」

これでやっと残り1週(6日間)となりました
・・・けどたった2日間しか無かった2週目が

か な り の カ オ ス っ ぷ り で 逃 げ た く な っ た

・・・1人仕事休んで人員回んないってどーゆー事?
・・・仕事が24時間以内に終わんないってどーゆー事?
こういう人手不足で先ず先に人員応援で駆り出されるのは
決まって自分が担当する「仕込み担当」って社則で決まってんのかよ?
只単に育成が出来無かった無能役職共の怠慢なんだけどもさ

今の職場が新設稼働して
既に5年以上経ってるんだけどね?
何で担当部署の連携=人が休んだら代役が即付けられる状況
ってのが出来無いんだか^^;
上記の件とは別に
今回自分と同じポジ担当が所要で連休を取ったという事があって
自分や別の担当が連週だの即入りだのとgdgdだったんですが
それでも対応出来る人員が居ない日ってのがある
→少し前に人員育成で育てようとした若いのが居た
=昼勤1週間(単独1日経験)したから大丈夫でしょwww

これで解決させようとしちゃった(ってか実際やった)上司ってどうなんだよと
パネルでデータ呼び出して殆ど全自動で動かしてる「だけ」
製品によっては担当が「遊び回ってる状況が長時間ある」ポジには
無駄に育成してるんだけどw現状見てない上司ノンワロッシュwww


まぁ諸悪の根源=課長が全部悪いんですがね
・こんなもん1人で十分
→他部署じゃ複合作業含めて最低「2人」でやってる作業量だよ#
・なんとかなるだろ
→してんのは現場の担当者であってテメェじゃねぇよ#
・俺が現場でやってた頃は(ry
→そんなカビの生えた大昔の話が現代で通用すると思ってんの老害乙#
・俺はそこまでしろとは言ってない全てはお前らが勝手にやった事
→そんな状況に追いやってんのはお前の生み出した職場の状況だろうが#
→こっちが泥水飲まなきゃどうしようも無い状況が過去に何度かあったのに
無視してお気に入りと飲みに行った
無能管理職()に言われる筋合は(ヾノ・∀・`)ナイナイ


そんなこんなで今日で12月となった訳で
変な新製品投入で仕事が忙しくなる年末対応として
職場での忘年会開催のお知らせが事務所に貼ってある訳で・・・
否w力を入れる矛先が違うだろwww

しかも今年は2回開催www
※1回だけだと当日夜勤のメンツが参加出来無いと毎年言われてた
おまけに1回目は今週www
※毎回思うが幹事に「終身名誉」の肩書きとかいるか?
しかもこの肩書き付いた奴は年に「この日だけ」期待されてるとかどうなん?
普段からやる事やって周りから「仕事」で期待されろよ・・・
ちなみにこの終身名誉幹事()は上記で述べた「上司のお気に入り」

毎年幹事の都合のいい日にやってて
大概が夜勤中にやってる事が多かったんで
3年目以降は完全に不参加なんで
今年も出る気は無いです
まぁ完全無礼公で頭に線つけた役職に
「酒の場」での拳の飛ばしをやって良いならば行ってもいいかと


まぁ仕事も昨晩で色々と対応策仕掛けておいたんで
1~2晩で何とか持ち直せるだろうと
月曜の夜にまた夜勤(最終週)に戻った時には
注文数とか落ち着いてればいいかなぁ・・・
せめて最後の週ぐらいは平穏で終わらせて貰いたいもんです

さて、少し外出してからネトゲINするか
ヾ(´・ω・`)ノ"
デワノシ
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[ 2012/12/01 19:06 ] 独り言 | TB(0) | CM(0)
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